ასოციაცია L'Autre cercle-ისა და Ifop-ის მიერ გამოქვეყნებული კვლევის თანახმად, ლგბტ+ თანამშრომლების 36% აცხადებს, რომ სამუშაო ადგილზე თავს დაესხნენ, ხოლო 37% აცხადებს, რომ მენეჯმენტის მხრიდან დისკრიმინაციის მსხვერპლი გახდა.
ყოველდღიურ სამუშაოსთან დაკავშირებული რისკები სოციალურ-პროფესიული კატეგორიების მიხედვით განსხვავდება. მაგალითად, ლგბტ+ ფიზიკურ მუშაკთა შორის 14%-ს უკვე განუცდია ფიზიკური ძალადობის ფაქტები სამუშაო ადგილზე, რაც ორჯერ მეტია მენეჯერების (7%) რაოდენობაზე. გარდა ამისა, სამუშაოთი კმაყოფილება მენეჯერებში (79%) უფრო მაღალია, ვიდრე ფიზიკურ მუშაკებში (65%).
ნაწილობრივ, ეს შეიძლება აიხსნას იმით, რომ მუშები უფრო მეტად მამაკაცების მიერ დომინირებულ სექტორებში მუშაობენ: "მრეწველობასა და მშენებლობაში შესაძლოა არსებობდეს უფრო მამაკაცური პროფესიული კულტურა, რომელიც უფრო ადვილად ისჯება ჰეტეროსექსუალურ-ცისგენდერული ნორმიდან გადახრებისთვის; ეს სისტემატური არ არის, მაგრამ უფრო გავრცელებულია", - განმარტავს ფრანსუა კრაუსი, Ifop-ის გენდერის, სექსუალობისა და სექსუალური ჯანმრთელობის განყოფილების მკვლევარი.
ვერბალური და ფიზიკური თავდასხმების გარდა, ლგბტ+ თანამშრომლების 37% მენეჯმენტის მხრიდან დისკრიმინაციის შესახებ აცხადებს. ეს მაჩვენებელი ორი წლის განმავლობაში 12 პუნქტით გაიზარდა.
ამავდროულად, ლგბტ+ ადამიანები სულ უფრო ნაკლებად მალავენ თავიანთ გენდერულ იდენტობას ან სექსუალურ ორიენტაციას სამსახურში. შედეგად, მათი 72% ამჟამად ღიად ავლენს თავის ორიენტაციას სამუშაო ადგილზე მთელი ქვეყნის მასშტაბით.
მაგრამ როგორ შეიძლება აიხსნას ეს მზარდი ხილვადობა, თავდასხმების მზარდი სიხშირის მიუხედავად? ეს ორი ფაქტორი შესაძლოა, დაკავშირებული იყოს, სულ მცირე, Ifop-ის წარმომადგენელი ფრანსუა კრაუსის თქმით.
"რაც უფრო თვალსაჩინოები ვხდებით, მით უფრო მეტ სიტუაციაში აღმოვჩნდებით. შესაძლოა, ეს გარდამავალი პერიოდის სიმპტომად ჩაითვალოს", - მიაჩნია მას.
